1.交淺切莫言深。 尤其是進入了一個新環境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。 2.多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。 在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“...

1，大學和公司的環境不同 大學說到底更多的對學生是散養。不掛科，不嚴重違紀，基本上沒有人會在意你到底在干什么。于是混日子的有，花前月下的有，沉默堅守的也有。而這種情況會容易為大學生提供一個錯覺——...

1.待遇是否匹配你的付出或者是否符合預期； 2.與同事或者領導的人際關系是否融洽，溝通是否無障礙，有沒有升遷可能； 3.是否喜歡或者習慣公司的工作氛圍、工作方式（包括壓力，加班，長期出差等），認同公司文...

學校和職場對于個人能力的評價標準是不同的。大學時，只要成績夠好，自然而然能夠得到別人的肯定，但在職場上，除了賣力工作以外，你得要學會向領導或者合作伙伴“展現”你的成就，而不是繼續做一個默默無聞的...

熟練地刮墻，批膩子，打磨，除了架著一副厚眼鏡，穿著工服的孫俊峰看上去和普通裝修工人別無二致。但是，沒有多少人知道，他其實是北京大學社會學畢業的一名碩士。畢業后，孫俊峰選擇了去做裝修工人，如同當年...

兩家健身館擺在你面前：一個設施齊全，舒適豪華，另一個項目簡單，環境“簡陋”，你會選擇誰? 前者?事實上，很多人選擇了后者。 市場調研發現，大多數健身俱樂部吸引的是那些熱愛運動，有強烈健身意愿的...

「昨晚（其實是4月16日），21:40，上海虹橋機場，72歲的任正非獨自拉著拉桿箱，在排隊等候出租車，沒有助理和專車blabla……」實呢，任正非一直是走簡樸路線的。范主覺得這次不是擺拍，因為早在今年2月份的時候...

1、入職前的離職觸發因素 還沒入職談何離職？在做離職面談的時候，HR都會詢問離職原因，如上篇所說，很多離職原因不過是員工編來讓大家好聚好散而已。我認為離職只是一個結果，觸發這個結果的不是某個原因，而...

分析：分工不均怨聲四起 在不少企業和部門中，常常會不絕于耳的聽到員工私下抱怨，“這工作干的真郁悶，累的累死，閑的閑死，也不知這領導是咋分的工。”現在不少企業的領導就是抓住有些人任勞任怨的特點，...

近日，標準排名(中國)研究院發布了《2015中國高校畢業生薪酬排行榜》，清華大學、復旦大學、上海財經大學位居前三，北京大學僅排第四。 榜單的數據來自全國2528所高校的1173萬個畢業生樣本。共100所大學上榜...