通過這段時間學習了HRBD知識體系，使我對HRBP有了基礎的認知。HRBP的三支柱（SSC、HRBP、COE)它們之間是相通的，互相影響的關系。要做好HRBP，必須根據各業務部門的要求，提供獨特的解決方案，實現人力資源和自...

在公司組織HRBP的學習之前，自己對HRBP認知是比較淺薄的，當時的概念是覺的HRBP是業務部門的輔助角色，主要是幫助業務部門招聘人才、組織活動、為業務部門提供一定的協助。通過上周HRBP的深度學習才發現其實這...

感謝上周公司統一組織對HRBP的深度學習，通過學習后了解到HRBP是管理團隊的成員，協助主管推動組織績效的持續改進。也給到我們一些角色轉換的思路！讓我對人力資源有進一步的認識。

雖然之前聽過HRBP這個詞，但沒有深入了解，看了HRBP的介紹，覺得HRBP是個很重要的支柱型崗位。HRBP不只是負責人員招聘和培養人才，還要協助各部門梳理業務流程，理清崗位設計和分工，包括人員的培養和人員結構...

我覺得一個HRBP從三個維度出發：業務、團隊、戰略。業務：從業務上能夠幫助部門管理者，能夠作為他的業務支持者。團隊：怎么物色出優秀的員工，或者說中流砥柱，怎么去培養人才，怎么去幫助團隊的成員指明道路...

通過上周公司組織針對HRBP的深度學習，讓我對HRBP的認識，以及了解，HRBP是人力資源對業務合作伙伴，人力三支柱等等。而且也對于自己今后角色轉換也提供了思路，熟悉了業務模式流程之后可以多鉆研一些HR的知識...

接觸HRBP這個詞已經有一段時間了，之前了解到的概念HRBP就是業務伙伴的搭檔，協助用人部門招聘。經過石老師的講解讓我對這個崗位有了更深入的了解。原來HRBP要做的事情并不是協助業務部門做好招聘就夠了，而是...

感謝上周公司統一組織對HRBP的培訓，讓我對HRBP也有了一些了解，HRBP是我們上下級溝通的橋梁，稱上接下，讓上級了解到下級的需求和想法，HRBP也是人力資源對業務合作伙伴，人力三支柱等等。

非常感謝公司組織的HRBP學習機會，從HRBP三支柱到角色定義，再到HRBP與業務部的合作關系等有人全新的認知。從來不知道原來還有這個職位的存在，最主要是作為業務部門，能有這樣一個能手給予我們最大的支持與協...

重新讓我認識了HR不單單只有六大模塊，HRBP是確定HR解決方案需求，了解戰略和業務等方方面面，來實現目標，希望通過這次學習能夠對自己的規劃有新的認識，提升自我